Оформление трудовых отношений с главой ОСМД

Законодательство не предусматривает возможности оформления трудовых отношений с главой ОСМД задним числом. И в процессе создания и регистрации ОСМД как юрлица не участвует председатель правления ОСМД, которого в то время просто еще не может быть выбрано.

 

Если же проанализировать нормы Закона Украины «Об объединении совладельцев многоквартирного дома» от 29.11.2001 г.. № 2866-III (далее - Закон № 2866), то это невозможно. Объясним почему.

 

Во-первых, решение о создании ОСМД принимают, и утверждают Устав ОСМД на учредительном собрании (ст. 6 Закона № 2866). На них уполномочивают лицо, подготовит необходимые документы и подаст госрегистратору для регистрации ОСМД как юрлица. Подробно об этом мы рассказывали в материале «Создание ОСМД: шаг за шагом к регистрации юридического лица».

 

Во-вторых, членов правления совладельцы выбирают на общем собрании ОСМД, и определяют размеры материального обеспечения председателя и членов правления (абз. 3 и 9 ч. 9 ст. 10 Закона № 2866).

 

В-третьих, члены правления ОСМД избирают из своего состава председателя правления и его заместителя (п. 16 Типового устава ОСМД, утвержденного приказом Госжилкоммунхоза от 27.08.2003 г.. № 141, далее - Типовой устав). А устав ОСМД не должен противоречить Типовом устава.

 

 

И только после этого на основании протокола решения общего собрания, которыми определено материальное поощрение для председателя правления и протокола заседания правления ОСМД, на котором избрали председателя, можно издавать приказ о том, что председатель правления ОСМД приступает к своим обязанностям через день-два. Ведь именно председатель правления является лицом, уполномоченным принимать на работу в объединение работников в соответствии с п. 16 Типового устава. О том, как происходит оформление трудовых отношений с председателем правления ОСМД, мы рассказывали в материале «Заключение трудового договора с председателем правления ОСМД и оплата».

 

Но до того момента, как он приступит к исполнению своих обязанностей, нужно еще подать в органы ДФС Сообщение о принятии сотрудников на работу по форме, приведенной в приложении к постановлению КМУ постановлением КМУ от 17.06.2015 г.. № 413. Заметьте: дата издание приказа о приеме на работу и дата начала работы не должны совпадать. Подробнее об этом - в материале «Когда подавать уведомление о заключении трудового договора с председателем правления ОСМД».

 

Кстати, ПФУ осуществляет контроль за соответствием данных о приеме на работу в реквизите 11 таблицы 5 Формы № Д4 и дат, указанных в Уведомлении о принятии сотрудников на работу. За несвоевременное представление сообщения в органы ДФС грозит штраф по ст. 265 КЗоТ в размере минимальной зарплаты.

 

Итак, никак не получится принять председателя правления ОСМД на работу с даты его государственной регистрации объединения, ведь законодательные процедуры не позволяют этого сделать. Поэтому председатель правления ОСМД должен сам издать приказ о том, что он приступает к исполнению своих обязанностей с указанием конкретной даты и подать уведомление в ДФС о принятии на работу. Но сделать это возможно только после избрания членов правления и после избрания ими из своего состава председателя.

 

Светлана Листратова