Принят закон, предусматривающий совершенствование правовых отношений в сфере регулирования дистанционной и надомной работы.
4 февраля 2021 в Верховной Раде Украины приняли Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы».
Между работодателем и работником может быть заключен трудовой договор о дистанционной работе и трудовой договор о надомной работе. В частности, принятым Законом урегулирован вопрос графику работы, рабочего места, обеспечение работника необходимым оборудованием и тому подобное.
Так, в статье 29 говорится об обязанности собственника или уполномоченного им органа при заключении вышеуказанных договоров:
Разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами.
Проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.
В статье 60 говорится о режиме работы, в частности:
По письменному, взаимному согласованию между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом независимо от формы собственности для работника может устанавливаться режим труда с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня на определенный срок или бессрочно как при приеме на работу, так и впоследствии.
Также законом определены режимные моменты отдельно для дистанционной работы и отдельно для надомного:
Удаленная работа - это такая форма организации трудовых отношений между работником и работодателем и / или выполнения работы, когда работа выполняется работником вне помещений работодателя в любом месте по его выбору.
Надомная работа - это такая форма организации труда, когда оплачиваемая работа выполняется работником по месту его жительства или в других заранее выбранных им помещениях.
Работник имеет возможность совмещать дистанционную работу с работой в обычном режиме на рабочих местах в помещениях или на территории работодателя.
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
