Рада законодательно урегулирует дистанционную работу

Новости по теме

02 мая 2024 г. 11:50
Українців хочуть зобов'язати виплачувати борги померлих родичів  

28 марта 2024 г. 10:05
З 1 квітня завезти гуманітарну допомогу буде можливо лише з використанням онлайн-системи  

15 марта 2024 г. 11:13
Тепер платники податків можуть взаємодіяти з ДПС у режимі відеоконференції  

Рада планирует юридически урегулировать дистанционную работу: о чем говорится Законопроект о дистанционной работе могут рассмотреть в начале следующей сессии

Представители "Слуги народа" надеются, что уже в начале следующей сессии удастся принять закон об урегулировании дистанционной работы. По законопроект в первом чтении голосовали еще 3 ноября.

Законопроект № 4051, который регулирует вопросы дистанционной работы и работы дома, должны принять во втором чтении и в целом. Об этом сообщила нардепка от "Слуги народа", руководитель комитета по вопросам соцполитики и защиты ветеранов Галина Третьякова, передает Интерфакс-Украина.

Таких названий и таких видов деятельности в Украине вообще не было. Табличка была принята ко второму чтению неделю назад в комитете. Сейчас она проходит последнюю ревизию в юридическом департаменте и в литредакторов. Думаю, что в течение максимум месяца она появиться на сайте Верховной Рады,

- рассказала Третьякова.

Нардеп отметила, что по данным Федерации работодателей Украины, до 30% работников в условиях пандемии работают дома или дистанционно. Именно поэтому, говорят в парламенте, необходимо урегулировать взаимоотношения на законодательном уровне.

В первом чтении инициативу поддержали 311 парламентариев

Отметим, что в первом чтении парламент рассматривал законопроект №4051 3 ноября. Инициативу поддержали 311 нардепов.

Что предусматривает законопроект о дистанционной работе:

Дистанционную работу можно совмещать с работой в офисе.

При этом работник может выполнять работу в любом месте, иметь собственный график, но быть обеспеченным необходимым оборудованием и программами.

Работник может работать удаленно до 2 месяцев в случае дискриминации в офисе.

Четко разграничены понятия дистанционной и надомной работы.

Надомная работа предполагает, что человек работает по графику компании, но вне офиса в четко зафиксированном месте. Работодатель обеспечивает всеми необходимыми для работы техническими средствами. Изменить место надомной работы можно только с согласия руководства.

Проект также делает возможным гибкий график работы, если это соглашаются работники и предприятие.

Кроме того, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3 лет или ухаживает за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, дается возможность выполнять свою работу на условиях дистанцированности.