Министерство социальной политики предлагает определить на законодательном уровне понятие трудовых отношений и признаки наличия таких отношений, а работодателей, незаконно использующих наемный труд, штрафовать.
Об этом сообщает пресс-служба Минсополитикы.
В проекте предлагается внести изменения в ст. 21-1 КЗоТ, согласно которым штрафные санкции предусматриваются за отсутствия трех и более признаков:
лицо время от времени получает вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую в интересах другого лица;
лицо выполняет лично работы с конкретной квалификации, должности или поручения под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;
вознаграждение за выполняемую работу является единственным источником дохода лица или составляет 75% ее дохода за полгода;
предоставление средств производства обеспечивается лицом, в интересах которого выполняются работы.
В КЗоТ также будет официально внесен определение «работодатель - владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органа или физическое лицо, в рамках трудовых отношений использует наемный труд.
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
