Новини по темі

02 Жовтня 2024 p. 14:40
Гроші на ремонт київського метро беруть з Резервного фонду  

01 Жовтня 2024 p. 11:27
Держава частково компенсуватиме купівлю української техніки та енергообладнання  

30 Вересня 2024 p. 15:55
В Україні вводять компенсацію вартості техніки вітчизняного виробництва  

IT рекрутинг це творча професія

Рекрутингом, а саме пошуком персоналу, займається багато фахівців. Здебільшого вони працюють або на компанію, яка шукає собі співробітників, або на рекрутингову агенцію, яка веде пошук спеціалістів у різних галузях за запитом замовника. Великі спеціалізовані агенції, наприклад у сфері інформаційних технологій (IT) можуть не лише займатись пошуком кандидатів, а й надавати якісну освіту для людей, які хочуть опанувати цю чи іншу професію (https://www.evotalents.school/).

Почнемо з того, що потрібно знати рекрутеру-початківцю. Знання рекрутера можна розділити на дві групи:

1. Професійні знання. Це те, чому вас вчили в університеті та на курсах.
2. Соціальні навички: комунікабельність, стресостійкість, вміння працювати в команді, навички переговорів та спілкування з людьми.

Можна довго сперечатись, які з них важливіші, але насправді потрібні й ті, і інші. Саме рекрутер повинен обробити велику купу інформації на самому початку процесу пошуку кандидатів, перечитати томи резюме, провести детальний аналіз даних, зробити безліч дзвінків, відібрати кандидатів для співбесід та провести їх. Це неповний перелік етапів роботи, які призведуть до наймання потрібного кандидата на роботу в нову компанію.

Далі у роботу увімкнеться інший спеціаліст, HR менеджер, який повинен допомогти новому співробітнику адаптуватись у компанії та зробить все, щоб він залишився в ній надовго.

Тепер кілька слів про те, чим відрізняються між собою HR фахівці та рекрутери. Річ у тому, що більшість людей, навіть знайомих з подібною роботою, плутають ці поняття. Насправді обидві професії споріднені, мають багато схожих функцій, але відрізняються принципово. Рекрутер – це фахівець, який займається пошуком персоналу та його найманням. HR менеджер займається роботою з персоналом у компанії. В перекладі Human Resources (HR) означає людські ресурси. Тобто робота рекрутера закінчується після того, як кандидат прийняв офер. Після цього починається робота HR менеджера. В першу чергу це управління персоналом. В його компетенції входять:

• побудова системи мотивації працівників;
• розвиток їх особистих та професійних якостей;
• оцінка персоналу;
• комунікації всередині компанії;
• впровадження навчальних програм;
• робота з бенефітами;
• побудова корпоративної культури;
• розуміння механізму правильної роботи бізнесу та багато інших.

Річ у тому, що до компетенції HR менеджера може входити частина функцій рекрутера з пошуку персоналу, а рекрутер не займається роботою HR менеджера.

Як стати HR в IT? 

Спочатку непогано було б мати профільну освіту у сфері психології чи управління персоналом. Потім вам знадобляться спеціалізовані курси, їх багато. Та краще одразу вчитись на курсах HR у сфері IT, там вам розкажуть про особливості комунікації у цій сфері та ознайомлять з іншими тонкостями професії. 

Найкраще вибрати курси, які дадуть вам практичний досвід, де буде багато завдань, практичної роботи та зворотний зв’язок з експертом.