Современные компании хотят принимать на работу не только таких соискателей, которые подходят по ряду параметров, обладают нужными знаниями и умениями. Для учреждений, где предполагается работа с большим количеством финансов, драгоценными камнями, точными статистическими данными, важно, чтобы сотрудники были максимально честными и правдивыми. К сожалению, таковыми являются не все, и некоторым свойственно подтасовывать факты своей биографии, скрывая нелицеприятные случаи.
Для проверки правдивости и определения нежелательных ситуаций из прошлого, способных повлиять на настоящее, многими компаниями сейчас используется полиграф в Днепре и других городах. Сейчас это наиболее достоверный способ, позволяющий определить факты злоупотребления служебным положением, хищения средств и прочих негативных моментов. Он предполагает применение специального оборудования, включающего компьютер и датчики.
Для чего проводят тестирование на полиграфе при приеме на работу
Ни один кандидат не признается в резюме или анкете о том, что на предыдущем месте работы передавал конфиденциальную информацию конкурентам или воровал. Страстные игроманы или люди, имеющие другие пагубные зависимости, тоже будут всеми силами скрывать подобные факты. Установить их поможет проверка на полиграфе.
Примечательно, что в Германии, например, применение полиграфа при приеме кандидата на работу запрещено, даже если последний не возражает. Исключения есть только для некоторых специфических видов деятельности. А в США есть закон защиты работников от проверок на детекторе лжи. Считается, что такое тестирование нарушает человеческое достоинство. В нашей стране законодательством такие вопросы не закреплены, хотя многие компании используют полиграф для проверки соискателей.
Как оформляется проверка на детекторе лжи при приеме на работу
Это возможно только в том случае, если кандидат добровольно соглашается. Это должно быть закреплено в документальной форме. Но даже при наличии согласия соискатель в любой момент может отказаться от тестирования. Нужно помнить, что результаты получает только инициатор тестирования, то есть, представитель работодателя. Это конфиденциальная информация, которая не может разглашаться.
Тестирование должно проходить без посторонних лиц. Их присутствие может помешать процессу и исказить его результаты.
Источник информации: https://polytest.com.ua/
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
