Головний експерт житлово-комунального господарства України

Рус

Укр

Головна / Новини ЖКГ / Події / Новий проєкт закону «Про працю» не передбачає скасування трудових книжок

ІНФОГРАФІКА:

Як військовим отримати пільги на комуналку?

Хто має звернутися за субсидією на наступний період?

Як працює державна програма єОселя

Опалювальний сезон у Євросоюзі

Як Україна пройшла найважчий в історії опалювальний сезон

Яка мінімальна температура у приміщеннях у країнах Європи

Роз'яснення, як оплачувати комуналку під час війни

Що робити, якщо вдома холодні батареї

Перелік пільг на ЖКП, що передбачені для учасників бойових дій

Які нормативи використовуються при розрахунку субсидії

Як розраховується житлова субсидія та кому призначається

Скільки років має служити будинок, ліфт чи літак

Виробництво електроенергії з ВДЕ

Новий проєкт закону «Про працю» не передбачає скасування трудових книжок

15 Січня 2020 p. 09:46

Друкувати

Новий проєкт закону «Про працю» не передбачає скасування трудових книжок. Про це заявив очільник міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов

Новини по темі

02 Жовтня 2024 p. 09:55
«Національний кешбек»: українців вже бачать у Дії нарахований кешбек

30 Вересня 2024 p. 11:31
Не виключаємо нове підвищення податків в Україні - Гетьманцев

11 Жовтня 2024 p. 09:26
З понеділка столиця розпочне опалювальний сезон для лікарень, шкіл, дитячих садків

Новий проект закону "Про працю" не передбачає скасування трудових книжок. Про це заявив очільник міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов.

"Наголошую, що трудова книжка, яка є, залишається як механізм за бажанням працівника. Якщо у працівника є трудова книжка, він може продовжувати вимагати, щоб її вели, щоб у неї ставили записи, і вона є документом, який підтверджує стаж і все що відбулось у трудовій історії людини. Вони не відміняються, тільки додається реєстр", - сказав він.

Нагадаємо, У новому трудовому законодавстві пропонують багато новацій, але збережуться основи трудових відносин.

Для більшості працівників незмінною залишається тривалість робочого часу – 40 годин протягом кожних 7 днів. Право на гнучкий графік роботи надається за згодою. Час відпочинку між робочими змінами має бути щонайменше 12 годин кожні 24 год.

Коментарі (0)

Для можливості коментувати, вам потрібно авторизуватись на сайті

Facebook

Ел. адреса:
Пароль:
Підтвердження:
Ім'я:
Прізвище:
Cтать:	чоловіча жіноча
Дата народження: